Notre Culture Professionnelle d'Éthique Non Marchande
Bien que l'association A.F.M ASSOCIATION AU FOUR ET AU MOULIN DU PARC s'appuie massivement sur l'engagement de ses brigades bénévoles, nous structurons ponctuellement des collaborations formalisées de niveau professionnel pour répondre à des exigences de recherche technique supérieure ou d'encadrement administratif. Notre politique d'accueil professionnelle exclut rigoureusement tout rapport marchand ou de profit. Nous concevons nos postes d'apprentissage, nos stages académiques de fin d'étude et nos missions de Service Civique volontaire comme de véritables parcours d'épanouissement personnel, d'intégration sociale et de transmission rigoureuse de savoir-faire anciens de charpente et d'hydraulique à Bosrobert.
Chaque collaborateur, stagiaire ou volontaire intégré sur le site du Moulin du Parc bénéficie d'un encadrement de haut niveau par les membres de notre Conseil d'Administration et nos conseillers scientifiques territoriaux de l'Eure. Notre éthique interne garantit le respect scrupuleux du Code du travail, la sécurité physique absolue de tous sur les chantiers de restauration, l'égalité d'accès des candidats sans distinction d'origine, et une neutralité totale quant aux convictions politiques ou religieuses.
Notre Code de DĂ©ontologie et d'Inclusion Professionnelle
Pour préserver la dignité morale et l'exemplarité civique de nos actions d'utilité publique, chaque membre permanent et collaborateur s'engage à respecter notre charte éthique interne :
« Nous plaçons l'intérêt collectif normand au-dessus de tout intérêt privé. Nous proscrivons tout comportement commercial, lucratif ou promotionnel au sein du domaine. Nous nous engageons à propager l'amour du patrimoine historique avec rigueur scientifique, bienveillance mutuelle et dans le respect de la biodiversité locale de la Risle. »
En encourageant une collaboration saine entre professionnels qualifiés et bénévoles amateurs, notre structure favorise un brassage social d'une rare vitalité.
Appels Ă Candidatures Actifs - Session Late 2026
Découvrez ci-dessous nos trois offres de collaborations conventionnées ouvertes pour le second semestre de l'année opérationnelle 2026. Pour soumettre votre candidature, veuillez utiliser le bouton d'envoi lié à chaque poste.
Sous la supervision du Secrétaire général, le ou la volontaire participera activement à l'accueil du public lors des visites du samedi et animera les ateliers de médiation à l'attention des écoles primaires de l'Eure. La mission implique également l'aide à la conception de nouveaux livrets et supports d'études historiques gratuits de Bosrobert, ainsi que la coordination logistique légère de nos guides bénévoles. Indemnité réglementaire d'État versée mensuellement. Accessible de 18 à 25 ans.
Destiné aux étudiantes ou étudiants de Master en Histoire médiévale, Histoire des techniques ou Archéologie industrielle. Ce stage conventionné propose l'étude et le classement scientifique des archives documentaires de l'association, la cartographie du profil hydraulique du bief de Bosrobert et la rédaction de synthèses pour notre comité de recherche. Gratification réglementaire de stage applicable. Travail mixte entre bureau d'étude d'Eure et terrain.
En partenariat avec un CFA du bâtiment normand de premier ordre. Cet apprentissage pratique forme un futur artisan d'art aux techniques constructives traditionnelles de restauration de charpente en bois de chêne et de couverture en tuiles plates anciennes. Sous l'égide directe de notre maître charpentier bénévole, l'apprenti participera aux chantiers physiques du domaine (lavoir, digue hydraulique, abri des tresseurs de cordes). Rémunération réglementaire selon âge et cycle.
Processus de Recrutement d'Intérêt Général
Notre comité d'administration examine l'intégralité des candidatures reçues de manière collégiale et transparente. Après un premier examen administratif de votre dossier de motivation, les candidats sélectionnés sont conviés à une entrevue d'évaluation sur le site du Moulin du Parc à Bosrobert. Cette rencontre nous permet de vérifier la conformité de vos compétences techniques ou scientifiques avec nos exigences réglementaires de restauration de monuments historiques, et de nous assurer de votre pleine adhésion aux valeurs d'intérêt général et d'éthique non lucrative de l'association.
L'association ne collabore avec aucun cabinet d'intermédiation commerciale ou de recrutement privé. Toutes nos procédures de sélection sont directes, transparentes et gratuites pour les candidats de la Normandie.